今日知った受託ソフトウェア業界の雇用調整助成金の使い方
雇用調整助成金は簡単に言うと一定の条件を満たせば年間100日まで計画的に休業日を定め、休業日には休業手当の4/5(今回の不況で中小企は？引き上げられた)を助成してもらえるものだ。
派遣や工場では稼働しているのがすぐにわかるので出来ないが、請負でやっているところはわかりにくいのを利用して
休業すると申請して助成金を受け取っておいて実際には稼働している
そうです。
なので助成金の分、値引きして格安で仕事を取っているそうな。
当然まっとうな仕事をしている会社では価格競争に負けるわけで…
こういう事をしている会社は潰すか、そもそもこんな制度は無くして欲しいところです
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